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Ces quatre définitions de l'Ergonomie sont bien sûr connues, mais il semble intéressant de les remettre en perspectives afin de s'approprier son approche et l'explication de cette discipline.
SELF (Société d'Ergonomie de Langue Française) :
« L'Ergonomie peut être définie comme "l'adaptation du travail à l'homme " ou plus précisément comme "La mise en œuvre de connaissances scientifiques relatives à l'homme et nécessaires pour concevoir des outils, des machines et des dispositifs techniques qui puissent être utilisés par le plus grand nombre avec le maximum de confort, de sécurité et d'efficacité. »
Antoine LAVILLE :
« L'Ergonomie est une discipline scientifique qui étudie le fonctionnement de l'homme en activité professionnelle : elle est une technologie qui rassemble et organise les connaissances de manière à les rendre utilisables pour la conception des moyens de travail ; elle est un art lorsqu'il s'agit d'appliquer ces connaissances pour la transformation d'une réalité existante ou pour la conception d'une réalité future. Ses critères d'application sont du domaine de la protection de la santé physique, mentale, psychique et sociale des travailleurs, du domaine du développement de leurs capacités professionnelles au cours de leur vie active, dans le cadre d'objectifs de production. »
François DANIELLOU :
« Les résultats de l'analyse du travail doivent permettre de mettre en évidence les éléments qui dans le travail de l'homme ou d'une population donnée sont particulièrement difficiles ou inadaptés, de façon à corriger la situation de travail pour une meilleure adaptation de l'homme en activité ce qui inclut un souci : de santé, de diminution des charges, d'amélioration des conditions de travail, mais aussi d'atteinte des objectifs économiques. »
Alain WISNER :
« L'ergonomie est l'ensemble des connaissances relatives à l'homme et nécessaires pour concevoir des outils, des machines et des dispositifs qui puissent être utilisés avec un maximum de confort, de sécurité et d'efficacité. »
En lien avec l'Actualité (Congrès de la SELF), vous pouvez également consulter cette courte présentation de Pierre FALZON et Ludivine MAS sur la perception de l'Ergonomie : "Objectifs de l'ergonomie - Objectifs des ergonomes.pdf".
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Formation
28 septembre 2007
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Date : 07 décembre 2007
Lieux : Hôpital Hôtel-Dieu - LYON (69)
Intitulé : La pénibilité au travail
La 11ème journée d'étude du
GERRA aura pour sujet, un thème d'actualité, la notion de pénibilité au travail. On pourra noter parmi les participants, la présence de Valérie PUEYOT, Jean-Louis FLORES et Anne-Françoise MOLINIE.
Cette journée sera l'occasion d'aborder diverses questions sur le sujet de la pénibilité :
- - Gestion sociale de la pénibilité
- - Réflexions sur les démarches et les outils à mettre en place
- - Négociations des partenaires sociaux et reconnaissance de la pénibilité
:
http://www.gerra.asso.fr/actu/journee_penibilite.html
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Actualité de l'Ergonomie
27 septembre 2007
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Titre : "Le suicide est l'aboutissement d'un processus de délitement du tissu social"
Date de parution : 21/07/07
Christophe DEJOURS
(Image : Sonya FAURE et Thomas LACOSTE) Dans cet entretien, accordé au journal
Le Monde, Christophe DEJOURS revenait sur les différents cas de suicide liés au travail. Il mettait en évidence les pertes de repères collectives (avec notamment les systèmes de notation individuelle), les politiques de gouvernance des entreprises (avec pour objectif de "diviser pour mieux régner"), les attaques des droits des salariés, la "violence" en milieu professionnel, l'augmentation des TMS, le phénomène de recherche de la "qualité totale"...
Un article fort intéressant pour mettre ces cas de suicide dans le contexte actuel du Travail et de ces nouvelles orientations. En terme de solutions proposées, Christophe DEJOURS les énonce, bien entendu, dans le cadre de la Psychodynamique du Travail, soit seulement une partie de la réponse globale à apporter.
Pour lire l'article en entier : http://www.lemonde.fr/web/imprimer_element/0,40-0@2-3224,50-937979,0.html
A consulter également, l'entretien vidéo de Christophe DEJOURS "Pensez le travail, une urgence politique" sur le site internet de la revue "Mouvement".
Dans cet entretien passionnant (du fait d'une vision du monde du Travail peu souvent relayée dans les médias) datant de l'élection présidentielle 2007, Christophe DEJOURS analyse les discours des deux principaux candidats sur la "valeur Travail" et leurs contradictions. Pour lui, "il faut à nouveau reconnaître la centralité du travail dans la construction de l’identité des individus, mais aussi dans la bonne marche de la cité".
En cinq vidéos, il aborde différentes thématiques tels l'impact des nouvelles organisations du Travail, l'individualisation du Travail, la place des chercheurs ainsi que la maîtrise de la culture du Travail par les différents acteurs socio-professionnels.
Lien : http://www.mouvements.info/spip.php?article34
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Actualité de l'Ergonomie
27 septembre 2007
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Deux informations sont parues dans les journaux aujourd'hui :
- le suicide d'un salarié (technicien de maintenance à Cléon) en arrêt maladie. Cela s'inscrivant à la suite des trois salariés du Technocentre de Guyancourt qui s'étaient donnés la mort entre octobre 2006 et février 2007;
- un rapport de l'inspection du travail, décrivant l'existence d'un "système organisé" dans l'usine Renault de Cléon (Seine-Maritime) incitant les salariés à renoncer à tout ou partie des arrêts de travail prescrits à la suite d'un accident.
La "lourde" lumière médiatique s'est donc actuellement braquée sur l'entreprise Renault, mais il semble intéressant de se poser la question du nombre d'entreprise en France ayant recours à tels pratiques managériales en terme de Prévention. Il serait quand même assez surprenant d'apprendre que l'entreprise Renault (pourtant pionnière de l'Ergonomie avec sa régie la Régie Nationale des Usines, dont Alain WISNER en fut l'un des principaux animateurs) soit seule à "jouer" avec ses indicateurs Santé-Sécurité.
En temps qu'ergonome, il est intéressant de se pencher sur l'un des outils de l'analyse de la demande que sont les différents indicateurs AT-MP et cotisations CRAM. Si ils sont biaisés, comment pouvons-nous intervenir de manière justifiée dans les entreprises? Quel rôle nous donnerons les entreprises réalisants ces masquages? Comment garderons-nous notre indépendance et notre prise de recul? Comment la profession doit se positionner devant ces "dérives"?
Lors d'une de ces récentes visites, le ministre du Travail et des Relations Sociales (Mr Bertrand) a déclaré que les risques psychosociaux seront l'un des thèmes principaux de la conférence sur les Conditions de travail (fixée au 04 octobre 2007). Avec cette nouvelle affaire, il serait quand même fort dommageable de s'en limiter là...
Pour parcourir les articles :
http://www.challenges.fr/20070926/comment_renault_contourne_les_arrets_de_travail ;
http://www.lemonde.fr/web/article/0,1-0,36-960188,0.html ;
http://www.humanite.fr/2007-09-28_-N-etant-pas-estropie-vous-pouvez-marcher
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Actualité de l'Ergonomie
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Comme vous avez pu le remarquer (et nous l'espérons, les utiliser), les principaux Liens d'Ergonomie sont affichés dans la colonne droite de l'écran. 
Cette liste n'étant bien sûr pas exhaustive, faute de place, nous vous proposons donc de publier, de temps à autre, de nouveaux liens intéressants, trouvés sur la toile.
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Le blog de l'ARACT de Haute-Normandie :
http://www.conditionsdetravailenhautenormandie.blogspot.com/ Créé en mars 2007, cet excellent blog met en avant le travail des divers intervenants en Santé-Sécurité, par le biais de billet d'humeur en lien avec l'actualité ou de portraits.
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Le blog d'une ergonome-psychologue :
http://ergonomie.blog.sudouestjob.com/
Il s'agit du blog d'Anaïs SALISSARD, construit autour de ses expériences personnelles d'intervention, avec pour objectif d'expliciter et de vulgariser la profession d'ergonome-psychologue.
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Le site d'un anthropologue : http://jaujou.canalblog.com/ Nicolas JAUJOU explicite son parcours et sa construction professionnelle autour de divers articles d'humeur, mais également une mise en avant de sa discipline d'anthropologie.
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Le site d'un cogniticien : http://www.bernard-claverie.blogspot.com/ Par ce blog personnel, Bernard CLAVERIE (directeur de l'Institut de Cognitique de Bordeaux), cherche à fournir des pistes de documentation et de débat selon divers thèmes, rattachés à la cognitique . Exemples d'article : "Alerte ! Imprimantes et santé ...", "Le sommeil et les rêves - Enquête sur l'activité onirique", "Santé mentale des étudiants"...
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Le blog d'un consultant IHM : http://blog.palaci.fr/ François PALACI, consultant-ergonome, explicite son parcours professionnel, et notamment sa formation au sein de la CNAM. De plus, de nombreuses données sur la conception Web sont présentes sur ce site.
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Le site d'un groupe de travail en psychologie ergonomique : http://sfpsy.org/spe-grape/ De nombreuses publications sont présentes sur ce site du GRAPE, composé notamment de Françoise DARSES et de Jean-Michel HOC. De nombreuses informations sur le domaine de la Psychologie Ergonomique sont également présentes.
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Le site d'un cabinet de consultant en Ergonomie : http://perso.orange.fr/generiske/index.html Il ne s'agit bien-sûr, d'aucune façon, de faire une quelconque "publicité" de ce cabinet, mais ce site offre des avis et des ressentis sur l'actualité de l'Ergonomie et des conditions de Travail ; divers liens vers de nombreux outils sont également disponibles.
- Le blog "Au Boulot! Travail et création" : http://travailetcreation.over-blog.org/La culture, avec notamment la création, entretient avec le monde du Travail des rapports particuliers, entre inspiration et dénonciation... Ce site répertorie ainsi les différents évènements culturels en France autour du monde du Travail : exposition photo, film, rencontre-débat, pièce de théâtre...
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Vos Expériences et Avis
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"Le stress chronique subi par certains salariés est souvent sous-estimé par les employeurs, qui connaissent souvent mal le sujet et disposent de peu de moyens pour l'appréhender."
Il s'agit d'un article de Marie BELLAN, paru dans Les Echos (24/09/07), et faisant suite à la reconnaissance par la Sécurité Sociale, le 05/09/07, de la mort d'un salarié (d'une crise cardiaque en janvier dernier dans une usine de pneumatiques) comme étant dû à un stress chronique causé par son travail.
La journaliste dresse un constat sur la médiatisation des derniers suicide au travail, la non-prise en compte des nouvelles charges mentales par les entreprises, l'individualisation des activités, les pertes de repères managériales, et ce par différents exemples et de réactions de professionnel de la Santé au Travail.
A la fin de l'article, on retrouve notamment les principales sources de stress chronique au travail :
"
- L'utilisation croissante des techniques de communication à distance et la disparition des contacts directs, en face-à-face. - L'individualisation de l'activité professionnelle. - Les interruptions fréquentes dans le déroulement du travail. - L'imprécision dans la définition des objectifs et de la mission. - La perte d'autonomie ou de marge de manoeuvre. - Le manque de soutien de la part de ses collègues."
Article complet :
http://www.lesechos.fr/info/metiers/4624902.htm
Source : Ergoliste - Emilie NGUYEN KHAC (ergonome)
Autre lien à consulter sur le stress au Travail : - blog d'étudiantes en HSE :
http://les-stresses-du-boulo.over-blog.com/
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Actualité de l'Ergonomie
26 septembre 2007
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Date : 05 et 06 octobre 2007
Lieux : E.N.A. - Strasbourg (67)
Intitulé : Vivre son travail...
Toujours dans le cadre de ses 60 ans, l'AST 67 organise deux jours de conférences afin de porter un regard sur les notions actuelles du "Travail" et sur l'état de la Santé au Travail. De nombreux experts (chercheurs, épidémiologiste, toxicologue, syndicaliste, ergonome, médecins du travail...) seront ainsi présents pour débattre de ces questions.
Ces deux journées tourneront autour des trois grands thèmes suivant :
- - Regard éclairé sur le travail : "Alors ce fameux travail : aliénation consentie ou formidable outil d’intégration, d’accomplissement et de construction de sa santé ?"
- - Santé, santé publique et santé au travail : "Sept ans de différence d’espérance de vie entre les cadres et les ouvriers ! Habitudes de vie ? Expositions professionnelles ? Quelles pistes d’amélioration ?"
- - Pistes pour une meilleur santé au travail : "Stress, Troubles Musculo-Squelettiques, cancers liés à des expositions aux produits chimiques ne sont pas une fatalité : des solutions réalistes existent."
Pour plus d'info :
http://ast67-blog.org/post/2007/09/19/
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Actualité de l'Ergonomie
21 septembre 2007
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A noter : l'excellente émission de radio "
La rue des Entrepreneurs" sur France Inter (le samedi de 9h00 à 10h00 - Didier ADES et Dominique DAMBERT)
L'émission du 22/09/07 aura pour thème "Qu'est-ce qu'un métier pénible?" dans le cadre de la réforme des régimes spéciaux de retraite.
Les questions tourneront autour de la définition de la pénibilité aujourd'hui : peut-on parler d'une même pénibilité pour l'ensemble des activités? Comment le concept de pénibilité s'est modifié avec les époques? Comment les organisations du travail s'inscrivent dans cette question des retraites? Quelle est la place aujourd'hui de la Santé-Sécurité en France?
Invités : François DANIELLOU, Dorothée RAMAUT, Serge VOLKOFF...
Lien podcast : http://radiofrance-podcast.net/podcast/rss_14958.xml
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Actualité de l'Ergonomie
15 juillet 2007
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L'Activité est un ensemble couvrant tant des champs organisationnelles, humains que techniques. C'est donc cet ensemble qui doît être étudié de manière globale afin d'analyser l'activité des opérateurs :
Conduire un projet de Travail et Santé:
"Piloter le changement par les activités réelles de travail (le territoire) et non pas par la représentation que chacun s'en fait (la carte)"
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Formation
15 juillet 2007
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La première tâche de notre métier consiste donc à réaliser un diagnostic le plus complet possible suite à l'analyse de l'activité. Des éléments de variabilité, de contrainte, de dysfonctionnement, d'ajustement du réel sont ainsi mis en avant et permettent d'avancer des pistes d'amélioration. Mais où s'arrête l'intervention ergonomique? Comment l'ergonome doit-il se positionner face au traitement de son diagnostic? Doit-il juste encadrer l'action ou doit-il amener des solutions techniques ou organisationnelles précises?
Les normes ne vont bien sûr que donner des premières indications pour construire la solution. Chaque intervention est particulière et unique, et les pistes de travail doivent donc être adaptées à la situation.
Toute norme est donc à utiliser avec recul et objectivité, tout en gardant en tête, que la réponse technique ne suffit pas, à elle seule, à améliorer les conditions de travail.
Site de Renault, intéressant, regroupant des synthèses techniques :
http://www.cnomo.com/
Pour se positionner face aux normes :
http://www.ergonomie-self.org/actes/congres2004.html
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